時間外労働が上限に届く前に知らせる ― 36協定の超過見込みアラート

時間外労働が上限を超えてから気づくと、あとから書類の訂正や届出に追われることになります。そこで、上限に届く前に知らせる仕組みを提供しています。

• 賃金台帳の残業時間を取り込み、一人ひとりの時間外労働を月ごとに並べます
• 年の合計は、どの12か月を区切っても上限を超えていないかを見る「直近12か月の合計」で数えます
• 直近3か月のペースが続いた場合に、3か月以内に年の上限へ届く人を、先に知らせます
• 賃金台帳で残業が2つの行に分かれて記録されている場合も、合算して数えます

上限は、1年単位の変形労働時間制の限度時間（月42時間・年320時間）を初期値にしていますが、会社ごとの協定に合わせて変えられます。

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